elazigbarosu images

Discover Best elazigbarosu Images of World

#food #travel #sports #news #may #wednesday

Kadın şiddetine Baro’danTepki.... https://www.elaziginsesi.com/kadin-siddetine-baro-dantepki/17084/ #Elazig #haber #gündem #sondakikaelazığhaberleri #elazığhaberleri #elaziggündem #sondakika #tuerkiye #harput #hazar #cinayet #kadin #elazigbarosu #tepki #aciklama

View

2/8/2024, 5:56:29 PM

#dudakrenklendirmeelazig #elazig #fethisekinsehirhastanesi #anadoluhastanesielazig #elazigadliyesi #elazigbarosu

View

12/11/2022, 9:16:29 AM

#کانون_وکلای_دادگستری_استان_الازیع (#ترکیه) #نگاه_به_حقوق #خانواده_در_ایران،(برای وکلا و کارآموزان) ترکیه #پیمان_زمانی فیلم کامل در کانال #یوتیوب #youtube و #آپارات #aparat و #نماشا #namasha #Av. #Peyman_ZAMANI #Av. #Kader_ARAT #elazigbarosu #Dava #Hukuk #Ticari_Dava_Takibi #Medeni_Hukuk #Aile_Hukuku #Fikri_Mülkiyet #Uluslararası_Hukuk #Hukuk_Yardımı #Hukuk_Sözleşme_Görüşmesi #International_Law #Experienced #Legal_Advisor #Family_Law #Human_rights

View

12/18/2021, 11:32:00 AM

2020 yılının Aralık ayında fakültemizin çeşitli kurumlara gerçekleştirdiği ziyaretler hakkında bilgi almak için profildeki linke tıklayabilirsiniz ☝️ Fakültemiz dekanı Prof. Dr. Bünyamin Akdemir, dekan yardımcımız Dr. Öğr. Üyesi Neslihan Akça ile özel hukuk bölüm başkanımız Dr. Öğr. Üyesi Adem Yelmen @ademyelmen ve Dr. Öğr. Üyesi M. Buğra Tahtalı @bugratahtali Malatya Baro Başkanlığı'nı ziyaret ettiler. Baro başkanı Sayın Av. Enver Han @av.enverhan yapılan görüşmede fakültemiz ve Malatya Baro'su arasında çeşitli konularda işbirliği yapılması noktasında mutabakata varıldı. Ayrıca Malatya Adliyesi' ne yapılan ziyaret kapsamında Malatya Cumhuriyet Başsavcılığı, Malatya Adalet Komisyonu Başkanlığı ile 1 ve 2. İdare Mahkemesi Başkanlıklarıyla muhtelif konularda görüşmeler yapıldı. Diğer yandan Elazığ Barosu, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü, Malatya Eğitim Araştırma Hastanesi, Malatya Organize Sanayi, Kosgeb, Kalkınma Ajansı, Malatya Sanayi ve Ticaret Odası, Elazığ Sanayi ve Ticaret Odası ve Malatya Teknokente olmak üzere bir dizi ziyaret gerçekleştirildi. #malatyabarosu #elazigbarosu #malatyateknokent #inönühukuk @malatyabarosu

View

1/2/2021, 10:27:37 AM

#inönühukuk #inönühukukfakültesi #inonuhukuk #inonuhukuk #malatyabarosu #malatyabaro #elazığbarosu #elazigbarosu

View

2/5/2020, 1:05:26 PM

"4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde yer alan düzenlemeye göre işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse bunun işçi açısından iş sözleşmesinin feshi için haklı neden oluşturacağı öngörülmüştür. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin istikrar kazanmış uygulamasına göre, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 435/2. maddesinde de “Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır.” düzenlemesi bulunmaktadır." #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #yargıtay #yargıtaykararı #fıratüniversitesi #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

5/21/2019, 5:31:37 PM

Eğlenceli bir devlet dairesi... #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #yargıtay #yargıtaykararı #fıratüniversitesi #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

5/6/2019, 5:15:26 PM

İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence istifa dilekçesi alınması durumunda da istifaya geçerlilik tanınması doğru olmaz. Bu durumda işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılmalıdır. Fazla mesai ücretlerinin ödenmediği dosya içeriği ile sabit olduğundan ve ücretin eksik ve düzensiz ödenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle fesih hakkı verdiğinden, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir. #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #yargıtay #yargıtaykararı #fıratüniversitesi #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

4/2/2019, 7:27:54 PM

"Sanıkların birlikte hareket ederek sahibinden.com sitesinde ilan verip katılan ...'a jant satmayı vadettikleri, anlaşma sonrasında katılana jant karşılığı bedeli bankamatik aracılığıyla mağdur ...'in kimlik ve T.C. Kimlik numarasını kullanarak onun adına para yatırmasını sağladıkları, daha sonra yatırılan bu paranın CD görüntülerinden de anlaşılacağı üzere sanık ... tarafından ATM den çekildiği, bu şekilde atılı nitelikli dolandırıcılık suçlarını işledikleri iddia edilen olayda; sanıklar savunması, katılan ve mağdur beyanları, CD, resimler, teşhis tutanakları, banka dekontu, internet satış ilanı, iletişim tespit tutanakları ile dosya kapsamından sanıkların üzerilerine atılı suçu işlediklerine yönelik mahkeme kabul ve uygulamasında bir isabetsizlik görülmemiştir." #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #yargıtay #yargıtaykararı #fıratüniversitesi #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

3/25/2019, 4:16:27 PM

18. Ceza Dairesi 2015/39470 E. , 2017/9714 K. Yargılamaya konu somut olayda; sanık avukatın duruşmanın daha önce ilan edilen saatte başlamaması üzerine müşteki hakimi kastederek yüksek sesle "çayları bitti ise bir çay daha söyleyeyim" diye bağırdığı, bahse konu sözü kimin söylediğini soran müştekiye "ben söyledim, sen duruşmanı yapacak mısın? sen burada konuşma gir içeri duruşmanı yap" şeklinde karşılık verdiği, müştekinin ikazı üzerine söylediği "sen gir içeri duruşmanı yap, sen benimle bir önceki celse böyle konuşmuştun" şeklindeki sözlerin, müştekinin onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta olmayıp, rahatsız edici, kaba ve nezaket dışı hitap tarzı niteliğinde olduğu, dolayısıyla hakaret suçunun unsurları itibari ile oluşmadığı gözetilmeden, sanığın bu suçtan beraatı yerine mahkûmiyetine karar verilmesi kanuna aykırıdır. #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #yargıtay #yargıtaykararı #fıratüniversitesi #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

2/6/2019, 8:22:38 PM

2. HD 2015/25979 E. ,2017/4218 K. • • "Toplanan delillerden davacı-karşı davalı erkeğin eşinin ameliyatı ile ilgilenmediği, sağlık giderleri ile kişisel ihtiyaçlarını karşılamadığı ve eşine harçlık vermeyerek ekonomik şiddet uyguladığı anlaşılmaktadır. Boşanma sebebiyle manevi tazminata hükmedebilmek için, tazminat talep eden tarafın kusursuz veya diğer tarafa göre daha az kusurlu olması yanında; boşanmaya sebep olan olayların kişilik haklarını zedelemiş olması da gereklidir (TMK. m. 174/2). Davacı-karşı davalı erkeğin belirlenen kusurlu davranışları davalı-karşı davacı kadının kişilik haklarına saldırı teşkil eder niteliktedir. Bu durumda, Türk Medeni Kanununun 174/2. maddesi koşulları kadın yararına gerçekleşmiştir. Davalı karşı davacı kadın yararına kusurun ağırlığı tarafların ekonomik ve sosyal durumları ile hakkaniyet ilkesi gözetilerek uygun miktarda manevi tazminata hükmedilmesi gerekirken, yazılı şekilde reddine karar verilmesi doğru bulunmamıştır." • • #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #yargıtay #yargıtaykararı #fıratüniversitesi #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

1/24/2019, 6:50:32 PM

T.C Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Esas no:2016/10455 Karar no:2018/1521 "Yapılan yargılama ve toplanan delillerden davalı-davacı erkeğin mahkemece kabul edilen kusurları yanında davacı-davalı kadının sık sık eski sevgilisinden bahsettiği, eşiyle evlenmekten pişman olduğunu, eski sevgilisiyle evlenmiş olsaydı daha mutlu olacağını söylediği anlaşılmaktadır. Bu halde, taraflar arasındaki ortak hayatı temelinden sarsacak derecede ve birliğin devamına imkan vermeyecek nitelikte bir geçimsizlik mevcut ve sabittir." #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #yargıtay #yargıtaykararı #fıratüniversitesi #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

1/15/2019, 4:17:12 PM

Yardım nafakası, aile bireylerini yoksulluk ve düşkünlükten kurtarmaya ilişkin bir nevi sosyal yardımlaşma olup, ahlak kuralları ile geleneklerin zorunlu kıldığı bir ödevdir. Somut olayda, davalı üniversite mezunu ise de; dava tarihi itibariyle herhangi bir işte çalışmadığı, bitirdiği okul itibariyle ülkemiz şartlarında hemen iş bulma imkânında olmadığı, işe girebilmek için davalının KPSS kursuna gittiği ve davacı babanın şimdilik yardımına muhtaç olduğu anlaşılmakla; nafakanın kaldırılması isteminin reddine karar verilmesi gerekirken yardım nafakasının kaldırılmasına karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir. #avukat #stajyeravukat #avfatihadnanozturk #avukatbey #avukatlar #savunma #hukuk #hak #adalet #kanun #mahkeme #duruşma #hukukfakültesi #fıratüniversitesi #elazig #e #elazığ #23 #elazigbarosu #elazigadliyesi #selçukhukuk #malatya #malatyaadliyesi #inönüüniversitesi

View

1/10/2019, 7:46:57 PM

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. • Kanun da gösterilen bu süreler en az süreler olup aralıksız verilir. • Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. #avukat #avfatihadnanozturk #stajyeravukat #avukatbey #avukatlar #elazig #malatya #elazigbarosu #firatuniversitesi #fırat #hukukfakültesi #hukuk #hak #adalet #iş #is #çalışma #ara #dinlenme #süre #kanun #işkanunu #inönüüniversitesi #i #selçuküniversitesi #selçukhukuk